ALBATROS / Cooperativa Sociale s.c.r.l.

L’Assemblea dei soci

Attualmente i soci sono 25: 20 sono socie donne, 5 sono soci uomini.

Come si evince dalla tabella, anche nel 2009 si riconferma il dato significativo della stabilità della quasi totalità dei soci all’interno della Cooperativa. L’80% dei soci è presente in Cooperativa da più di 4 anni. Questo dato rappresenta un valido indicatore del sentimento di appartenenza e di partecipazione da parte dei soci all’organizzazione, alcuni dei quali nonostante abbiano cessato il proprio rapporto di lavoro con la Cooperativa, continuano a farne parte.

Politica e modalità di ammissione a socio

L’ammissione a socio non avviene automaticamente con l’instaurazione del rapporto di lavoro, tuttavia è prassi della Cooperativa favorire in tutti i lavoratori la consapevolezza del valore dell’essere socio attraverso i seguenti strumenti:

• Le Assemblee aperte, introdotte da tempo, permettono a tutti i lavoratori non soci di portare in assemblea i propri suggerimenti e proposte e di prendere coscienza di cosa significhi diventare socio di una cooperativa.
• L’invio del Bilancio Sociale a tutti i lavoratori della cooperativa, al fine di informarli su ciò che accade all’interno della cooperativa e per renderli consapevoli di far parte non solo del servizio in cui lavorano, ma di una organizzazione più ampia, orientata da valori e principi condivisi, verso i quali tutti devono tendere.
• La trasmissionedel senso e del significato di lavorare in Albatros all’interno delle diverse équipe da parte dei coordinatori dei servizi.

Nel 2009 il percorso formativo rivolto alla base sociale è stato aperto a tutti quei lavoratori interessati ad approfondire il significato e la responsabilità del fare impresa sociale.

Per diventare soci occorre avanzare una richiesta scritta da sottoporre al Consiglio di Amministrazione con indicati i motivi di tale richiesta. Successivamente viene fissato un incontro tra il richiedente ed il Presidente della Cooperativa per approfondire motivazioni e disponibilità ad assumere eventuali incarichi gestionali.

La quota sociale, a partire dal 2005, è stata fissata in Euro 250,00.

Vantaggi per i soci

I vantaggi individuati per i soci non sono né di tipo monetario, né legati a benefit materiali, ma sono esclusivamente riconducibili all’ambito della crescita professionale.

Infatti solo i soci possono:

• Ricoprire cariche sociali, quali Consigliere, Presidente e Vicepresidente.
• Ricoprire incarichi gestionali indicati dal funzionigramma.
• Ricoprire il ruolo di Coordinatore Pedagogico all’interno di un servizio.
• Partecipare ai gruppi di Progettazione, che vengono istituiti in occasione di bandi, gare. d’appalto, progettazione di nuovi servizi o di interventi che vanno ad ampliare l’offerta di servizi giàesistenti.
• Sperimentarsi in ruoli lavorativi differenti in base alla propria formazione specifica e nell’ottica della valorizzazione delle professionalitàinterne dei soci (es. ruoli di Formatori ).
• In caso di riduzione di personale a causa della chiusura di un servizio o di un progetto, i soci hanno la priorità rispetto ad una nuova collocazione lavorativa.