ALBATROS / Cooperativa Sociale s.c.r.l.

Processo di ricerca e selezione del personale

Esiste una procedura già consolidata di selezione del personale che prevede diversi steps; se ne occupa la Responsabile Risorse Umane affiancata dal coordinatore del servizio. Ogni servizio inoltre si è dotato di una procedura per l’immissione in organico e di accompagnamento al ruolo.

La ricerca dei candidati avviene attraverso l’analisi dei curricula pervenuti nella sede della Cooperativa via e-mail, fax o posta, attraverso inserzioni, via web, sui siti ufficiali delle associazioni, facoltà universitarie, scuole di formazione per educatori, attraverso canali informali (passaparola).

Inoltre vengono prese in considerazione le candidature di soci e dipendenti che facciano richiesta di effettuare una spostamento di servizio, e in alcuni casi viene data la precedenza alla selezione interna.

Il processo di selezione avviene nel seguente modo:

• il coordinatore del servizio segnala la necessità di individuare un candidato per il suo servizio alla Responsabile Risorse Umane;
• la Responsabile Risorse Umane effettua una prima selezione dei curricula individuando alcuni candidati, che incontra per un primo colloquio in un lasso di tempo di 7/15 giorni;
• i candidati scelti e resisi disponibili vengono incontrati dal coordinatore del servizio per un ulteriore colloquio di approfondimento nei successivi 7 giorni (circa);
• in alcuni casi, in particolari situazioni di urgenza, la Responsabile Risorse Umane effettua il colloquio direttamente con il coordinatore del servizio;
• la valutazione congiunta sui candidati porta alla scelta del candidato definitivo.