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Mission

La Cooperativa Sociale Albatros nasce nel Dicembre 1993  da un gruppo di educatori ed operatori sociali che hanno scelto di mettere insieme le diverse  esperienze, competenze e professionalità per condividere  un progetto di impresa cooperativa. Albatros svolge la sua attività attraverso la progettazione e la gestione di servizi socio-educativi finalizzati alla prevenzione del disagio e alla tutela dei soggetti in difficoltà. Con il proprio lavoro la Cooperativa cerca di “interrompere storie di disagio”, accogliendo la diversità e contribuendo all’evolversi del concetto di solidarietà negli ambienti in cui opera, nell’ottica di innescare processi di cambiamento politico, sociale e culturale. La Cooperativa Albatros, infatti, progetta e gestisce in proprio, in collaborazione e/o in co-progettazione con le Amministrazioni comunali, con gli Uffici di Piano e con altre cooperative, diverse tipologie di interventi a carattere educativo, preventivo e riparativo, rivolti prevalentemente ai minori, giovani adulti e famiglie. La Cooperativa Albatros pone particolare attenzione alla qualità dei propri interventi, garantendo la validità dei suoi progetti attraverso:

  • La rielaborazione dell’esperienza nell’ottica di una accurata progettazione e/o riprogettazione degli interventi.
  • Il continuo confronto all’interno del lavoro di équipe e del lavoro di rete.
  • La capacità di leggere i bisogni dell’utenza per restituirli al territorio
  • La cura nel monitoraggio, verifica e valutazione degli interventi attraverso l’applicazione di standard di qualità specifici.
  • Un’organizzazione dei servizi chiara e riconoscibile, capace di valorizzare le professionalità degli operatori.
  • Una politica del personale tesa alla tutela del lavoratore, così da garantire una maggiore stabilità e continuità agli interventi attuati.

In quanto Cooperativa sociale, Albatros nella realizzazione dei propri servizi e nella gestione della propria organizzazione si ispira a i principi di :

  1. Riconoscimento della dignità e valorizzazione dell’identità della persona
  2. Accoglienza delle diversità e delle culture
  3. Inclusione e integrazione sociale
  4. Partecipazione, in termini di corresponsabilità e condivisione delle scelte organizzative, gestionali e progettuali
  5. Democraticità nei processi decisionali
  6. Responsabilità sociale

Tali valori vengono declinati:

  • nei rapporti con gli utenti;
  • nella progettazione e gestione quotidiana dei servizi;
  • nella gestione e organizzazione interna;
  • nel rapporto con il territorio (cooperative, enti privati e pubblici)