ALBATROS / Cooperativa Sociale s.c.r.l.

Organizzazione del lavoro

La Cooperativa applica il C.C.N.L. delle Cooperative sociali, indistintamente ai soci e ai lavoratori con contratti di assunzione sia a tempo pieno che parziale, sia a tempo indeterminato che determinato. Anche per i contratti a progetto (co.co.pro), la Cooperativa ha provveduto a riconoscere un piccolo aumento sulla tariffa oraria.

I lavoratori dipendenti a tempi pieno sono impiegati maggiormente nelle strutture residenziali, in quanto le Comunità necessitano di operatori in grado di coprire il servizio 24 ore su 24. Gli altri servizi si caratterizzano invece per interventiche si collocano solo in alcune fasce della giornata; per questo motivo la maggior parte dei contratti di lavoro sono part-time. In alcuni casi, è stato possibile garantire ai lavoratori il tempo pieno, attraverso l’integrazione delle ore su più servizi.

Nella categoria degli occasionali si collocano gli operatori definiti “figure jolly” che hanno la funzione di sostituire gli educatori impiegati nei servizi in caso si permessi, malattie e ferie. Nel 2009 vi è stato un incremento di questa tipologia di lavoratori in quanto sono stati inclusi gli operatori che sono stati impiegati per il periodo estivo nel servizio CRDE.

Tipologie contrattuali

Rapporti di lavoro e politiche occupazionali

Dalla tabella si può evincere come la politica del personale della Cooperativa vada nella direzione di garantire ai lavoratori soci contratti a tempo indeterminato, nell’ottica di dare continuità e garantire la crescita dell’organizzazione in termini di presenza di risorse che non si disperdono.

Specializzazioni e titoli professionali conseguiti